一、童工、強迫勞動

1、浙江仙居君業藥業有限公司杜絕各種形式的違規使用童工。
2、浙江仙居君業藥業有限公司不得以任何手段強迫員工工作，一切以員工自愿為前提下進行。

二、多元化、平等與包容

1、浙江仙居君業藥業有限公司杜絕各種形式的歧視、騷擾、虐待等行為,不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
2、公司在雇傭、薪酬、培訓、晉升、終止合同或離職等時期內，不允許任何基于種族、國籍、性別、儀表、宗教、民族、地區區域或黨派的歧視行為；公司不干涉與要求員工務必信奉信仰和風俗的權利。

三、工作時間

1、浙江仙居君業藥業有限公司遵守并執行當地有效合理的法規和行業有關工作時間的適用標準。在任何情況下，員工每7天至少保證休息1天。
2、經仙居縣人力資源和社會保障局準予，浙江仙居君業藥業有限公司采取綜合計算工時工作制，根據《勞動法》等有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和任務完成。

四、薪資福利

1、浙江仙居君業藥業有限公司遵守并保證基本工資達到法定或行業的最低標準，按時支付工資，以保障員工的基本生活需求；不允許以任何原因和理由扣發員工工資，保證工資和社會保險福利完全滿足并符合所有適用法律。
2、浙江仙居君業藥業有限公司以員工自愿的形式安排加班，并足額支付相應的加班費。
3、浙江仙居君業藥業有限公司確保所有雇傭員工滿足基本生活保障的要求，制定維生工資目標。

五、職業發展規劃和培訓

1、浙江仙居君業藥業有限公司注重每位員工規劃職業發展，會結合每位員工的專業技能和職業道德水平規劃職業發展；
2、浙江仙居君業藥業有限公司優先考慮從內部晉升來選拔人才；
3、浙江仙居君業藥業有限公司優先考慮從內部競聘來填補崗位缺口；
4、浙江仙居君業藥業有限公司通過內外部結合的職業技能培訓來提升員工能力，并對全體員工開展績效考核。

六、商業道德：

1、浙江仙居君業藥業有限公司以誠信、真誠的態度對待員工、客戶、供應商、同行藥企及其他利益相關者，嚴禁任何形式的腐敗、貪污和欺詐行為。
2、浙江仙居君業藥業有限公司全體員工應主動避免個人利益與公司利益出現沖突的情況。
3、任何人不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、事實或其他不正當交易來不公平地利用他人；任何人不得以賄賂、回扣或其他任何形式的款項直接或間接給他人以獲取保留商務關系，或任何其他的支持行動。
4、任何人不得與外部勢力或組織勾結進行洗錢活動。
5、公司鼓勵員工直接舉報一切可疑行為以及任何違反誠信的行為。公司零容忍以任何形式、任何方式對涉及違規行為的舉報或投訴進行報復的行為；
發現貪污、受賄、公司信息資料泄密等行為投訴渠道：
①投訴電話0576-87710560；
②投訴郵箱：hr@junyepharm.com；
③投訴二維碼：

6、有關公司業務的機密信息、管理信息、技術信息、經營信息，包含客戶、供應商、員工的信息，堅決予以嚴格保密，不得以任何形式公開披露或泄密；員工在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與利益相關者事務有關的保密信息均在保密范圍。
7、公司禁止員工利用公司財產、信息或職務之便謀取私利。
8、適當的商業禮品和娛樂是受歡迎的禮節，旨在與業務伙伴建立關系和理解。但是，禮品和娛樂不應影響你做出客觀和公正的商業決定。嚴格禁止為了獲得對方付出而贈予禮品或其他任何形式的娛樂活動。
9、公司員工在代表公司贈送任何禮物或娛樂活動之前必須取得部門領導的書面批準。此外，員工必須確保禮物和娛樂活動的支出完全登記記錄在案。我們鼓勵員工向公司上交收到的禮品。上交小禮品不是強制的，但對于超過200元人民幣的禮品，員工必須立即上交給公司行政部。
10、員工有責任在商業道德領域行使正確的判斷。作為一般定律，只有在禮品或娛樂對某個特定的商業決定不構成誘因時員工才可向客戶或供應商贈送或接受禮品或娛樂。
11、公司的商業準則是基于"公平交易"的原則。因此，員工不得收受回扣、賄賂或秘密收取傭金或其他個人好處。

七、質量方針：嚴格管理，持續創新，持續改進，客戶滿意。

八、EHS方針、政策：

安全第一，生命至上；職業健康，本質安全；清潔生產，保護環境；遵守法規，全員參與。

以“保護共同家園地球和關愛人類健康”為宗旨，創建二十一世紀綠色企業為目標，為了謀求公司發展活動與安全、環保、職業健康、消防管理的可持續發展，我們鄭重承諾：我們對安全的承諾是無條件的。

1、安全生產方針：安全第一，預防為主，本質安全

在生產、經營、服務活動中采取先進的生產工藝和技術，強化本質安全設計，重視工藝安全和風險管控，預防污染、預防事故，減少EHS風險。

2、環境保護方針：清潔生產，保護環境，人人有責

節能減排，在生產、經營、服務活動中節約水、電、燃料等能源，降低原輔料等資源消耗，持續推進清潔生產，建設綠色企業。

3、職業健康方針：生命至上，預防為主，防控結合

4、消防應急方針：以人為本，預防為主，防消結合

工作場所EHS達到或優于法律法規和其他要求，不斷提高員工EHS意識和能力，實現EHS管理體系和員工行為的持續改進，關注員工身心健康，實現經濟效益和社會責任的協調發展，實現企業和員工的和諧發展。

5、踐行EHS領導力：有感領導、直線責任、屬地管理

企業各級領導通過以身作則的良好個人安全行為，使員工真正感知到安全生產的重要性，感知到自身做好安全環保健康的必要性。

全員參與依據“誰主管誰負責，誰執行誰負責”原則實施的屬地管理，生產作業現場的每一個員工對自己屬地區域內所有人員（包括自己、同事、承包商和訪客）的行為安全（EHS）負責、對設備設施的完好性負責、對作業的過程安全負責、對工作的環境整潔負責。

九、外部利益相關者的基本人權

整個EHS管理體系的首要宗旨是為了保障人員的生命安全與健康，滿足政府、客戶、供應商、承包商等相關方對公司EHS方面可持續發展或連續供貨的要求。所以，在考慮這些需求和期望對EHS管理體系影響的優先次序，人員的生命安全和政府及客戶的需求和期望必須排在前面優先考慮。

滿足政府監管要求，合法合規，盡到社會責任和行業貢獻；關注客戶的健康與安全，促進可持續消費，確保提供的產品和服務讓客戶滿意；關注外部供應商需求，傳達可持續采購的要求，采取供應商行為準則，并對社會和環境問題進行培訓、溝通；承包商進入公司施工須簽訂《工程項目承包安全管理協議書》，明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調，明確雙方各自應承擔的責任，其中必須執行國家有關法律法規和公司規定。對承包商進行入場前安全技術交底、培訓和有效溝通，統一管理，確保作業安全。盡可能減少公司生產經營活動可能帶來的害處，同時創造經濟、社會和環境價值。

十、環境政策

1.能源消耗和溫室氣體

建立能源管理體系，持續進行節能技改，通過對物料、能源等全面管控、考核，不斷優化產品結構、完善生產工藝，優化生產組織安排和設備運行，積極引進節能高效生產設備，力求降低生產單位能耗和水耗，削減溫室氣體排放。

2.水

    2.1節約用水，促進水資源的循環利用；

2.2按照當地環境保護主管部門要求，對廢氣、廢水、危廢等污染物進行處理，達標排放，確保水體、氣體符合當地環保排放要求。

3.生物多樣性

監督生產項目符合國家和地方的主體功能區規劃、環境保護規劃、產業發展規劃、環境功能區劃、生態保護紅線、生物多樣性保護優先區域規劃等的相關要求，保護生物多樣性發展。 

4.原材料、化學品和廢棄物

4.1按照《化學品安全管理程序》對危險化學品進行管控，減少化學品危害，在事故發生后能夠迅速有效地控制、處理，保證企業、社會及人民生命財產的安全；

4.2廢棄物的處理：為遵守節能降耗，節約減排的思想，貫徹“一次性做好，不造成二次污染”的環保理念，按照《廢棄物全過程管理程序》對固體廢棄物進行科學地分類、收集、貯存、處理，規范公司廢棄物的全過程管理，確保公司廢棄物管理合法合規，并實現危險廢物減量化，達到合理利用廢棄物，合法處理廢棄物。

5.限制API（藥物活性成分）的排放

5.1所有可能接觸或間接接觸到API物質的場所操作人員都必須嚴格按照要求穿戴好相關的勞動防護用品，開啟相關的儀器設備。

5.2廢水的源頭控制:

5.2.1生產車間:嚴格執行工藝技術要求和操作規程要求進行全過程的操作和生產管理與控制。

5.2.2原料倉庫:從進入屬地區域開始，一系列的活動過程中都必須按照職業衛生、安全管理和環保管控要求進行操作(包含轉移、儲存、分裝一系列涉及暴露的全過程)。

5.2.3 QC檢測:必須嚴格按照特殊物質的操作要求，在規定區域嚴格的進行分裝、稱量、檢驗等相關活動。

5.3運輸過程:API物質在轉移、轉運的過程中，必須嚴格按照防暴露的要求使用專制的容器及運輸工具進行運輸，同時轉運人員及相關記錄都必須嚴格進行記錄。

5.4危廢管理:對固體廢棄物進行科學地分類、收集、貯存、處理，規范公司廢棄物的全過程管理，所有過程中經過處理后產生的危廢集中收集，單獨存放在指定區域進行定期轉移至有處置資質的公司進行處理。過程及相關人員必須嚴格按照要求進行操作和處理。

5.5廢水管理:車間所有的可能含API廢水，包括水洗廢水，水析廢水，設備清洗廢水，車間洗手池廢水，物流噴淋廢水，全部經過蒸餾，高沸物外送焚燒，清水排入公司污水站，經過處理，排入工業園區污水處理中心。

6.消費者健康與安全

6.1評估與客戶健康與安全相關的風險，通過產品手冊、警示標識等措施向客戶告知提供產品或服務的潛在健康影響的信息，加強對藥品銷售環節的監督管理。

6.2從源頭設計開始，使用危害性較小的替代性物質，減少危害消費者健康安全的物料使用，提供客戶滿意的產品和服務。

7.促進可持續消費

盡可能減少產品和服務生命周期過程中的自然資源與有毒物質的使用，污染物、危廢的排放，減少過度包裝，倡導綠色消費。

8.來自產品使用的環境影響

促進物料的循環利用，減少三廢產生，提高產品有效成分/純度，從源頭控制、過程物料管控、末端處理減少API排放，保護生物多樣性發展。

9.來自產品生命末期的環境影響

公司在產品設計初期，應充分考慮產品生態的設計(如便于回收利用等)，有關可再生、可生物降解和處置的標識應明確清晰，并向客戶傳達說明。

如產品存在缺陷、安全隱患或者危害顧客身體健康按照公司規定及時進行召回，按照不合格物料進行控制和處理，減少環境影響和人員身體傷害。

10.制度、培訓計劃制定

10.1公司執行環境法律法規標準要求。為提高員工的環保意識，以安全、環保、節能減排為目的，制定年度環保學習培訓計劃。

培訓范圍：公司全體員工

學習時間：至少6課時

內容：環保法律法規、公司環保規定、節能減排。

培訓方式：內訓，由EHS部和人力資源部共同負責培訓。

10.2為規范浙江仙居君業藥業有限公司安全環保事故的管理，落實責任追究制度，防止和減少事故，根據有關法律法規，結合公司安全環保工作的實際，制定并執行《安全環保事故管理制度》。

10.3為加大公司環境保護工作力度，根據《中華人民共和國環境保護管理制度》,結合公司環境保護工作的實際情況，制定并執行《環境保護管理制度》。

十一、可持續采購

1.實行在我們的供應鏈中識別和管理環境、社會和經濟影響的可持續采購政策；

2.對供應商進行社會責任風險評估，優先選用誠信度、信譽度、資質齊全、社會責任、勞工與人權、安全環保表現良好，符合本公司供應商行為準則和所有適用的環境及社會法規的企業，實現長期合作；

3.要求供應商簽訂并遵守《供應商行為準則》；

4.將可持續性目標融入團隊和供應鏈，納入部門績效考核；

5.識別并使用低影響、高質量的產品，并確保良好的供應鏈管理；

6.在采購的過程中，應在合適情況下考慮以下因素:

6.1產品使用最少原生材料；

6.2以可重復使用或可回收物取代一次性使用物；

6.3在整個產品或服務的生命周期對環境影響最少或使用最少量的包裝；

6.4減少能源/水的耗用量，減少或避免有毒物品；

6.5耐用性和保養要求(避免一次性物品)；

6.6廢物處理方面的考慮(高可回收性)。

 

編制/日期：人力資源部、EHS部、采購部、銷售部   2022.12.30

審核/日期：

批準/日期：